Право на труд — одно из экономических прав человека.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).
Неотъемлемым элементом свободы труда является право на отдых, являющееся важным социальным благом, необходимым условием жизнедеятельности человека.
Вы можете воспользоваться следующими услугами партнеров РОКА «ГАРАНТ»
- Консультирование по вопросам трудового законодательства
- Досудебное урегулирование трудовых споров
- Юридическое сопровождение при проведении проверки
- Признание увольнение незаконным
- Споры об увольнении работника в связи с сокращением штата
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Признание незаконным перевода работника на другую работу
- Взыскание с работника причиненного организации вреда
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Иная защита
Право на труд — одно из экономических прав человека.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).
Неотъемлемым элементом свободы труда является право на отдых, являющееся важным социальным благом, необходимым условием жизнедеятельности человека.
Вы можете воспользоваться следующими услугами партнеров РОКА «ГАРАНТ»
- Консультирование по вопросам трудового законодательства
- Досудебное урегулирование трудовых споров
- Юридическое сопровождение при проведении проверки
- Признание увольнение незаконным
- Споры об увольнении работника в связи с сокращением штата
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Признание незаконным перевода работника на другую работу
- Взыскание с работника причиненного организации вреда
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Иная защита
